Salaires, NAO

Suite au refus de la direction de prendre en considération les revendications des représentants des salariés, les différents sites de l'entreprise de textile technique Porcher se sont mis en grève mardi 25 mai 2021. Au bout de 24h de conflit, ils ont gagné 1,5% d'augmentation générale de salaire avec un minimum de 30 € pour tous ainsi que l'amélioration des primes paniers repas et des tickets restaurants. La fédération THCB CGT félicite les délégués et les salariés mobilisés pour cette lutte victorieuse.

Le groupe américain Hexcel (7000 salariés), spécialisé dans le fil composite pour l’aéronautique n’aura pas chicané pour casser l’emploi durant la crise sanitaire. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 30 % des salariés ont été licenciés sans vergogne dans ce groupe.

En France, Hexcel (1200 salariés) s’est d’abord goinfré de plusieurs dizaines de millions d’euros de diverses aides publiques au démarrage de la pandémie, avant de lorgner les droits des salariés et de licencier !

Les aides aux entreprises sans condition ni contrepartie s’amplifient. En plus du CICE et du CIR des milliards d’euros d’argent public sont déversés en exonération d’impôt de « production » ou en subventions directes dans le mal nommé « plan de relance ».

L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vise à garantir les mêmes conditions et traitements en s’appuyant sur 2 idées : l’égalité des droits, qui interdit toute discrimination entre salariés en raison du sexe, l’égalité des chances, qui vise à remédier aux inégalités de fait rencontrées par les femmes.

De nombreuses Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) ont lieu dans les entreprises en ce début d’année. Comme l’indique l’article L.2242-15 du code du travail, elles sont obligatoires dès lors qu’il y a une section syndicale et « concernent la rémunération, notamment les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise ». Plus encore dans cette période Covid, c’est un moment important pour les délégués et les salariés.

Dans l'habillement

Accord de branche Maroquinerie

Un accord de branche sur les salaires minimaux en maroquinerie (IDCC 2528) en 2021 a été signé majoritairement par les syndicats dont notre fédération CGT.

Cet accord va permettre de revaloriser l’ensemble des ouvriers, employés, payés aux trois premiers échelons de ses conventions collectives soit 22,42 € donc 1,22 % d’augmentation.

Positionné sur le marché du luxe, la production d’Hermès concerne la parfumerie, le textile et surtout la maroquinerie. C’est l’un des principaux groupes et donneurs d’ordre après LVMH - Bernard ARNAUD - mais devant Chanel. Leurs résultats économiques sont mirifiques, avec une production, en propre comme en sous-traitance, presque exclusivement française.

Cela devient un éternel recommencement ! La commission d’experts libéraux chargés d’orienter le gouvernement chaque année sur l’augmentation du salaire minimal, le SMIC, est restée droit dans ses bottes.

Depuis sa création en 2012, cette commission n’a jamais varié en recommandant chaque fois aucune augmentation au-delà de l’augmentation des prix.

Dans ces conditions, difficile pour les smicards de voir leur vie s’améliorer.

Issue du Groupe Solvay-Rhodia, la division Polyamide a été créée pour être vendue au géant BASF. La Commission Européenne a refusé la vente à ce mastodonte qui allait devenir leader à 73% du marché HMD- Sel Nylon. C’est finalement le Groupe DOMO (anciennement Beaulieu), qui a repris et crée la Société Polytechnyl SAS.

Elle regroupe des sites à Saint-Fons, Valence - convention collective textile artificiel - et Chalampé pour la France, mais aussi des unités en Pologne et en Espagne.