Salaires, NAO

Publié le 30/03/2022

Comme chaque mois, nous mettons en avant les résultats de certaines négociations salariales d’entreprises pour montrer à tous nos délégués que des victoires sur les salaires sont possibles.

Chez Marck&Balsan (habillement)

Publié le 30/03/2022

Depuis le début de l’année 2022, de nombreuses entreprises ont ouvert leurs Négociations Annuelles Obligatoires (NAO). Dans presque toutes les entreprises les négociations sont sous tension.

L’augmentation du coût de la vie n’y est pas pour rien. Les salariés exigent à juste titre des augmentations générales sur les salaires. D’autant plus, que les entreprises ont été grassement gavées d’aides publiques pendant toute la période covid.

Des centaines de salarié.es de chez Louis Vuitton se sont mis en grève sur plusieurs sites de production en Ile de France, dans le Centre et en Auvergne Rhône-Alpes pour leurs salaires et leurs conditions de travail à l'appel de la CGT et de la CFDT.

Depuis des mois la direction souhaite modifier l'organisation du temps de travail dans les 18 ateliers de toute la France, ce qui dégraderait plus encore les conditions de travail de milliers de salariés.es.

La négociation salariale dans la branche de la maroquinerie aura eu l’avantage de remettre de l’ordre sur la grille conventionnelle. En effet, entre l’inflation galopante sur toute l’année 2021 et l’augmentation mécanique du SMIC en octobre dernier puis en janvier, plusieurs échelons de la grille conventionnelle se trouvaient en dessous du SMIC.

Le syndicat CGT de la Tannerie d’Annonay (Ardèche) ne s’est pas contenté d’acquiescer l’augmentation générale de 100€ brut, annoncée dans le groupe Hermès par son président. Il a aussi exigé des Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) et des revendications en lien avec son établissement.

Fort de propositions pour les salariés et les intérimaires de son établissement, le syndicat est entré dans la négociation, déterminé à se faire entendre.

Suite à l’entêtement de la direction qui refusait d’entendre les revendications des organisations syndicales, plus de 90 % des 300 salariés du groupe Coveris de Firminy, Montfaucon en Velay et Saint Pal de Mons se sont mis en grève pour les conditions de travail et les salaires.

L’entreprise de production de sol vinyle à Sedan dans les Ardennes a, elle aussi, été mise sous la pression des salariés et du syndicat CGT sur les questions salariales. En octobre, après la hausse mécanique du SMIC, suite à un taux d’inflation supérieur à 2 %, le syndicat était monté au créneau pour exiger une revalorisation du pouvoir d’achat.

Face à la détermination des salariés, la Direction avait dû lâcher fin octobre une prime de 500 euros (pouvoir d’achat) pour chaque salarié tout en renvoyant la discussion sur les salaires à la négociation annuelle obligatoire (NAO).

Alors que l'inflation se poursuit, que le gaz, l'électricité, l'essence et les produits de première nécessité augmentent toujours plus, le gouvernement écoute encore une fois les recommandations du Medef plutôt que celles de tous les syndicats, en n'accordant pas de coup de pouce pour le SMIC.

Pour un temps plein sur la base d'un 35H hebdomadaire, le SMIC sera porté à 1603 € brut mensuel, soit 10,57€ brut de l'heure au 1er janvier 2022.

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La dramatique pandémie a révélé à l’échelle de la planète les aberrations d’un système où les intérêts privés de quelques-uns passent toujours devant les choix et les besoins du plus grand nombre. Pour la majorité de la population mondiale l’urgence est la levée des brevets pour le droit aux vaccins pendant que les actionnaires, eux, obtiennent des records historiques de profits et de dividendes.