Editorial

Depuis les ordonnances Macron en 2017, les organisations patronales Medef / CPME / U2P étaient en recherche d’inspiration pour tenter de relancer la négociation d’Accord National Interprofessionnel (ANI ). C’est chose faite depuis l’accord sur le télétravail, signé par quatre organisations syndicales de salariés (CFDT, CFTC, FO et CGC) en fin d’année 2020. Mais c’est manifestement un accord d’un type nouveau dont ont accouché les signataires, sans craindre de dévoyer complètement le sens de la négociation collective.

Dans cette période bouleversante d’attaques des libertés publiques, de crise sanitaire, économique et sociale, la CGT est sollicitée sur tous les fronts.

La défiance de la population face aux vaccins ou à la maladie est une des conséquences de la défiance envers le président et son monde. Elle s’amplifie par leurs dérives et escalades autoritaires au travers desquelles la police ne peut pas être seule pointée du doigt, sans que soit posée la question des « donneurs d’ordre ».

Le contexte anxiogène lié à la pandémie, les derniers attentats odieux ou encore certains faits divers de ces dernières semaines ne serait-il pas sur le point de pousser l’exécutif vers des dérives plus liberticides ?

C’est en tout cas, la question que l’on peut très justement se poser à la suite de plusieurs textes de loi affaiblissant tous les contre-pouvoirs démocratiques.

Qui mieux que nos délégués d’entreprises, nos syndiqués et nos militants CGT connaissent les difficultés à convaincre les salariés de nos légitimes revendications ? C’est en partant de nos réalités, en cherchant dans les informations générales ou syndicales, en analysant la situation sociale et économique que nous affinons nos justes revendications. Dans cette période troublée de nombreuses situations nous donnent raison.

France stratégie a publié mi-septembre un rapport sur l’évaluation du CICE mis en place par le gouvernement Hollande pour le moins surprenant. Que cherche réellement ce rapport avec cette évaluation tardive ?

Tirer des enseignements de la réforme sur le marché du travail, s’interroger sur la distribution des aides publiques ou alerter le gouvernement sur les crispations des Français sur l’absence totale de contrepartie des aides publiques aux entreprises.

Depuis plusieurs mois, des milliards d’euros d’aides publiques sont donnés aux entreprises pour soi-disant préserver l’emploi et les entreprises. Les dispositifs publics se multiplient avec les financements dédiés. Chômage partiel, plan de relance par secteur professionnel, prêt garanti ou encore dernièrement l’Activité Partielle de Longue Durée (APLD).

La crise sanitaire que nous sommes en train de vivre marquera l’histoire de l’humanité. Le confinement de plus de 4 milliards de personnes a été l’ultime moyen de limiter la propagation de la pandémie, faute d’avoir pu protéger, dépister et soigner, conséquences de l’austérité généralisée.

Le scénario aurait pu paraître comique s'il n'était pas tragique ! Un simulacre de concertation tendu sous les lambris de la République entre les protagonistes sociaux et le gouvernement débouchant « in fine » sur un accord de sortie de crise, certes, ambigu mais plausible !!!

Après sa première moitié de quinquennat, Macron avait soi-disant tiré les enseignements de sa politique trop Jupiterienne. Fini les décisions autoritaires, venues d’en haut, en faveur des plus riches, avait-il dit ! Fini les réformes libérales pour les premiers de cordés !

La crise des gilets jaunes, suivi du grand débat national auraient fini par convaincre le Président qu’il devait changer.

Depuis quelques mois l’avenir de nos retraites est mis à rude épreuve. Il est vrai que cet été, le Haut commissaire à la réforme des retraites a remis son rapport avec ses orientations au gouvernement. JP Delevoye est devenu aussitôt secrétaire d’Etat pour défendre son projet devant le Parlement, même si l’exécutif laisse entendre que tout est négociable. Mais l’expérience montre que le pouvoir en place reste sourd au dialogue.