Mise à jour le 28/09/2026
Nous sommes en plein dans les élections professionnelles. C’est le troisième cycle électoral depuis les ordonnances Macron de 2017. Quelques points important à avoir en tête pour vous aider à gagner les élections dans vos entreprises.
Gagner les élections c’est avoir le maximum d’élu·es au CSE, dans tous les collèges, pour faire entendre la voix des salarié·es. C’est avoir des suppléants car 4 ans c’est long et cela permet de soutien en cas de besoins, c’est aussi construire l’avenir.
Se présenter au 1er tour est la condition pour être « représentatif » c’est-à-dire pouvoir négocier des accords collectifs favorables aux salarié·es. Avec le renversement du droit qui se construit de plus en plus dans l’entreprise, gagner les élections professionnelles devient la meilleure manière d’éviter un Code du travail à la main des directions d’entreprise.
Pour résumer, avoir des listes CGT au 1er tour et faire voter ça compte pour :
- Être présent au CSE
- Négocier et signer des accords d’entreprise
- Peser dans les négociations de branche (salaires minima et droits dans la convention collective)
- Peser dans les accords national interprofessionnels (assurance chômage, retraites…)
- Avoir des juges aux prud’hommes (en cas de licenciements, faire valoir ses droits…)
Pour réussir ses élections, il faut anticiper pour gagner :
Plusieurs mois avant les élections il est important de valoriser les avancées (bonne NAO ou autres) et d’inviter les collègues à se syndiquer .
==> Utilisez le modèle de tract adaptable :
Valoriser une négociation, proposer la syndicalisation
2 ou 3 mois avant la date du scrutin, il est utile de faire un tract pour proposer aux collègues de construire ou venir renforcer la liste soutenue par la CGT.
==> Utilisez le modèle de tract adaptable :
Elections CSE - Renforcer les listes soutenues par la CGT
Ensuite bien être présent à la négociation du Protocole d’Accord Pré-électoral (PAP). Pensez notamment à bien vérifier les dates du scrutin, du dépôt des listes, les modalités pratiques pour le vote électronique…
==> Consultez les points de vigilance pour Négocier un Protocole d’Accord Pré-électoral (PAP)
Puis assurez-vous que les listes des candidats respectent la proportionnalité exigée par la loi entre les femmes et les hommes dans vos entreprises pour ne pas être pénalisés
==> Veillez à la Représentation équilibrée femmes hommes
Faire un tract d’appel au vote (profession de foi) pour insister sur l’importance de la participation des collègues.
==> Utilisez le modèle de tract adaptable : Appel au vote ou profession de foi
Après les élections, quel que soit le résultat, pensez à remercier les collègues.
==> Utilisez le modèle d'affiche adaptable : affiche de remerciement
Elections CSE dans nos entreprises, c’est parti ! Proportion femmes-hommes obligatoire sur les listes des élections professionnelles
Depuis 2017, les listes présentées aux élections du CSE doivent respecter la règle dite de « représentation équilibrée » femmes-hommes (article L2314-30 du Code du travail). En cas de liste irrégulière les personnes en surnombre ou mal placées voient leur élection annulée, il est donc primordial de bien comprendre le fonctionnement de la règle afin de tenter de la respecter au mieux.
La proportion Femmes-Hommes s’apprécie dans chaque collège, et pour chacune des listes titulaires et listes suppléants.
Pour chaque liste :
- Le nombre de candidats femmes et d’hommes doit refléter la proportion de femmes et d’hommes dans le collège
- L’ordre doit alterner entre femme/homme, jusqu’à ce qu’il n’y ait plus de candidat d’un des sexes (peu importe de commencer la liste par femme ou par homme). La question s’est posée chez Kalhyge, une jurisprudence précise que, par exception, si toute la liste venait à être élue il n’y aura pas de conséquences même si l’ordre n’a pas été respecté (Cour de cassation 6 juin 2018, n° 17-60.263).
Prenons l’exemple d’une entreprise du Textile de 200 salariés avec deux collèges de 50 et 150 salariés, 4 sièges sont à pourvoir dans le premier et 8 dans le second.
Dans le premier collège il y a 40 femmes et 10 hommes. La proportion est respectivement de 80% et 20%, ce qui fait sur la liste de 4 sièges 3 Femmes et 1 Homme, à présenter en alternance : F-H-F-F ou H-F-F-F.
Dans le second collège il y a 45 femmes et 105 hommes. La proportion est respectivement de 30% et 70%, ce qui fait sur la liste de 8 sièges 2 Femmes et 6 Hommes, à présenter en alternance :
F-H-F-H-H-H-H-H ou H-F-H-F-H-H-H-H.
Retrouvez tous les outils en rubrique Droits et infos pratiques : Elections et mise en place du CSE (dont un simulateur de calcul de proportionnalité)
► Source : Journal du THCB avril 2022